El OPERL trabaja para que la vinculación con ofertas
por contratos salariales signifique para:
la
Facultad, un mayor acercamiento con Empresas/Instituciones que resulte
en beneficios mutuos de diferente naturaleza. los Graduados
y Estudiantes de la Facultad, una vidriera privilegiada para ofrecer
los saberes y capacidades adquiridos en su formación y un mecanismo
para acceder a información y contactos relativos a ofertas laborales
específicas. las Empresas/Organismos/Instituciones,
una manera de disponer en forma directa y con un aval de excelencia de
personal especializado para contratos de tipo salarial:
capaz de generar las preguntas adecuadas que conducen a la resolución
de problemas inéditos, ya que el eje de su formación no consiste
en la asimilación de todas las respuestas posibles de un catálogo
enciclopédico sobre problemas conocidos;
capaz de adquirir naturalmente y por sí mismo un nuevo conocimiento,
método o técnica frente a la exigencia que le plantean los
problemas, muchas veces, temáticamente diferentes a su especialidad;
con las aptitudes necesarias para enfrentar problemas no académicos
de ámbitos tales como el de los desarrollos tecnológicos,
industriales o empresariales, aún habiendo sido formado en la dinámica
académica de la creación y transmisión de conocimientos.
y, simultáneamente, para que este mecanismo NO
constituya
una mera fuente de recursos
propios de la Facultad.